Il TFR è una somma di denaro che viene corrisposta al lavoratore dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Il calcolo del TFR deve essere fatto sempre tenendo conto della retribuzione mensile, della tredicesima e, in caso di lavoro con convivenza, dell’indennità sostitutiva di vitto e alloggio; il tutto diviso per il parametro fisso 13,5.
Eccovi un esempio di calcolo:
Retribuzione utile TFR = Retribuzione mensile x n. mesi nell’anno + tredicesima
Quota TFR = retribuzione utile TFR / 13,5
I datori di lavoro possono anticipare, su richiesta del lavoratore e non più di una volta all’anno, il TFR nella misura del 70% di quanto maturato.
In caso di morte del lavoratore, il trattamento di fine rapporto e l’indennità di preavviso saranno corrisposti al coniuge, ai figli o, se vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il terzo
grado e agli affini entro il secondo grado.
